Ley federal que le permite mantener temporalmente una cobertura de salud luego de que deja de tener empleo, pierde cobertura como dependiente de un empleado cubierto o experimenta un evento de vida que cumple los requisitos. Si elige la cobertura COBRA, paga 100% de las cuotas, incluso la parte que solía pagar el empleador, más un pequeño cargo administrativo.