Acuerdo, a través de un empleador, de pagar los gastos médicos mediante desembolso directo en efectivo libre de impuestos. Estos gastos incluyen copagos y deducibles del seguro, medicamentos recetados, insulina y dispositivos médicos. Usted decide cuánto de su salario antes de impuestos quiere que se deduzca de su paga para depositarlo en una Cuenta flexible de gastos (FSA). No tiene que pagar impuestos sobre ese dinero. El plan de su empleador establece un límite para la cantidad que puede depositar en una FSA cada año.
Los fondos excedentes de la FSA no se traspasan a ejercicios posteriores. Esto significa que los fondos FSA que no haya gastado al terminar el año del plan no pueden usarse para cubrir los gastos del año siguiente. na excepción es cuando el plan FSA de su empleador le permite utilizar los fondos FSA no utilizados para cubrir los gastos incurridos en un período de gracia de hasta 2.5 meses después de terminar el año del plan FSA.
Las Cuentas flexibles de gastos a veces se llaman Provisiones flexibles de gastos.