Programa de beneficios que permite a los empleados elegir entre varios beneficios; por ejemplo, dinero en efectivo, seguro de vida, seguro de salud, vacaciones, planes de jubilación y guardería. Aunque puede ser obligatoria una base de beneficios común, usted puede elegir cómo se asignen a cada tipo de beneficio sus dólares de beneficios restantes de la cantidad total que promete el empleador. A veces tendrá que aportar más para obtener cobertura adicional. Se conoce también a este como Plan de beneficios adicionales seleccionados por el empleado o Plan IRS 125.