Acuerdo, a trav\u00e9s de un empleador, de pagar los gastos m\u00e9dicos mediante desembolso directo en efectivo libre de impuestos. Estos gastos incluyen copagos y deducibles del seguro, medicamentos recetados, insulina y dispositivos m\u00e9dicos. Usted decide cu\u00e1nto de su salario antes de impuestos quiere que se deduzca de su paga para depositarlo en una Cuenta flexible de gastos (FSA). No tiene que pagar impuestos sobre ese dinero. El plan de su empleador establece un l\u00edmite para la cantidad que puede depositar en una FSA cada a\u00f1o.<\/p>\n\n
Los fondos excedentes de la FSA no se traspasan a ejercicios posteriores. Esto significa que los fondos FSA que no haya gastado al terminar el a\u00f1o del plan no pueden usarse para cubrir los gastos del a\u00f1o siguiente. na excepci\u00f3n es cuando el plan FSA de su empleador le permite utilizar los fondos FSA no utilizados para cubrir los gastos incurridos en un per\u00edodo de gracia de hasta 2.5 meses despu\u00e9s de terminar el a\u00f1o del plan FSA.<\/p>\n\n
Las Cuentas flexibles de gastos a veces se llaman Provisiones flexibles de gastos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Acuerdo, a trav\u00e9s de un empleador, de pagar los gastos m\u00e9dicos mediante desembolso directo en efectivo libre de impuestos. Estos gastos incluyen copagos y deducibles del seguro, medicamentos recetados, insulina…<\/p>\n